◆邊邊角角棒球論壇◆

誠泰球團的日裔投手克萊柏，日前在返鄉前夕辦了一場「暫別簽名會」，吸引近千球迷熱情相挺，場面之熱絡，連球團本身都覺得受寵若驚。

幾乎就在同時，職棒圈傳出誠泰有意與象隊相偕赴日，觀察各球團自辦的選手測試會，打算從各隊釋出的戰力外名單與業餘球員中，挑選可用之兵的消息。

這兩則新聞兜在一起，透露出一個訊息：國內球團獵捕洋將的準星，有從西洋轉移到東洋的趨勢。這兩年靠著桃太郎打下江山的兄弟，在其企業文化的帶動下，向日本靠攏自不待言；至於曾在西武隊叱吒風雲多年的郭泰源，也回頭向熟悉的戰場探路，就更不在話下了。

象蛇兩隊「棄美保日」的決策其實不難理解，畢竟無論從管理角度或適應能力出發，中規中矩的日本選手，都比豪放的美洲球員來得受用。但是國內球團在尋找及運用洋將的態度上，還是有一些盲點值得探究。

今年球季動用洋將人數居冠的誠泰，就是最具代表性的例子：在「即戰力」的標竿箝制下，甫登板的新洋投只要一出狀況，毫無耐心的球團就恨不得立即喊出逐客令，而不考慮初來乍到的他是否有「適應期」的問題，碰巧蛇隊最穩定的外籍選手是擁有日本血統的克萊柏，因此在尋求外援的天秤上，自然產生向東方傾斜的結果。

然而，台灣職棒「洋將來去如同過江之鯽」的特異現象，美洲球界又何嘗不曾透過媒體與紀錄簿略知一二？因之衍生的負面效應，必然會影響眾多好手來台獻技的意願，再加上「既想價廉又要物美」的低薪政策從中作梗，在這樣的惡性循環下，憑什麼要求經紀人提出色香味俱全的菜單？球團當局整天怪罪食難下嚥，殊不知始作俑者的速食心態才是罪魁禍首！

其實，要把這些盲點化為康莊大道，一點也不難。首先，只要建立完善的二軍系統，讓這群球風迥異於東方的老外們，多幾次測試身手的機會，經教練團仔細評估後，表現穩健者才正式登錄，就不會出現職棒聖殿變成洋將刑場的「速審速結」怪象，否則不僅好手永遠難覓，這種「碰運氣」的賭博式用人法，對買票進場的球迷，也是一種瑕疵品不斷充斥的劣質服務。

其次，應儘快廢除「洋將薪資設上限」的落伍把戲，試問：每人一萬美元以上的月薪，還怕經紀人端不出令球團食指大動、球迷酒足飯飽的佳餚嗎？只要制度合理、環境健全，洋將不再來一個倒一個，臥虎藏龍的小聯盟市場，絕對還有無數上駟之材，準備搭機來台一展長才。如此一來，對提升國內選手的實力與國際觀，才能真正有所助益。

最後，還是要提醒象蛇兩隊，在二軍制度出不來、洋將薪水上不去的此時，向日本搬救兵固屬權宜之計，但長遠來看，還是把搜尋網撒向更高層級的美國職棒方為上策，別忘了雅典奧運之役，摧毀日本夢幻大軍摘金夢的，正是以小聯盟球員為主體的澳洲隊！在棒壇全球化的進步之旅中，扶桑只能權充臨時補給站，而美洲大陸，才是豐沛資源取之不盡的寶庫！

本文原載於TaiwanNews 2004.10.14~10.27第155期（鄭浩／邊邊角角棒球論壇成員）