◆邊邊角角棒球論壇◆

鱸鳗不但是戰力仍在，更幾乎是最受獅迷愛戴的老將，因此，眾多獅隊球迷大表不滿，要求球團收回成命，留下羅敏卿等獅隊「三寶」！兩天後，統一有感於球迷壓力，決定回頭留人。在經過磋商後，陳、曾同意轉任獅隊教練，鱸鳗則為了完成球員成績里程碑的願望，以及避免再回頭造成球隊困擾，決定告別單飛！

表面上，在鱸鳗轉到誠泰後此事將逐漸落幕，然而事件的核心問題卻已被模糊，大家都看不出問題所在！在只有情緒，沒有理智的對抗下，球迷僅把焦點集中在「球團不能對不起有功績、有民意的老臣」，所以異常憤怒地要求給個「交代」。特別是網路集結了民意，用彼此的腎上腺素引導意見走向，導致成為箭靶的統一只得低頭鞠躬認錯，收拾殘局！

這根本是簡化問題，用是非二分法掩蓋了真相。也就是說反正球員沒錯，一切都是統一的問題，當然要拿球團開刀！這樣草率地處理，對職棒環境根本沒有幫助，甚至導致某些球員從中獲利！例如這次被包裹在「三寶」中，已沒有即戰力的曾智偵，如果在沒有羅敏卿、陳政賢兩人的護航下，也許就自然而然地被釋出了！然而在球迷一面倒地要求不能開除「老將」的呼聲下，搭上順風車的他也一併留下，本以為幾乎要失業的他居然反而卡到了有利的位子！

因此制度不健全才是幕後黑手，問題在「代訓制度」與「球員合約」的不平等！

為了避免球員畢業後當兵導致球技荒廢，以及國防部預算逐年縮減下，由體委會出面建立代訓制度，委託職棒球團代為訓練這批好手，為職棒二軍提前作準備，並同時給予經費的補助。

其實如果代訓制度徹底落實，最終受益的還是職棒，但職棒球團始終「目光如豆」，就怕白白花大錢替別人養孩子！於是CPBL提出「代訓球員選秀」方案，每隊先各取所需，補強未來戰力，當球員退伍想打職棒時，就只能乖乖留在那隊，別無選擇，否則還要多荒廢一年的時間，隔年再來參加選秀！

經過這樣的「補強」後，各隊果然對於「瓜分」球員興致高昂。於是，原本的一番美意，卻將球員變成職棒球團的禁臠。於是，在目前供過於求的買方市場情況下，年輕好手只得無奈地提前被綁標。

而由於各隊對於未來將會有哪些好手加盟已心中有譜，在各球團幾無成立二軍的意願下，反而更加速了球團內部的新陳代謝。因為球隊在新秀入團上有恃無恐，所以更為明目張膽地逼退老將，這是代訓制度的反效果，這也是鱸鳗被拋棄的主因。

不過各球團這樣「壓榨」年輕球員，真的能確定他們退伍後願意效忠嗎？萬一在老將剛走，新人未簽的空窗期中，有國外球團高價「攔胡」，將新人簽走，或是新人突然反悔，原本空出來的位置，不就什麼都沒有了嗎？統一難道不能等到新球員都入隊後，再逐步交棒嗎？讓球迷對老將的依戀，轉到對新星的期望後，再讓老將慢慢走向幕後不是更棒！但獅隊竟選擇了如此粗暴的方式，只為了省下一兩年的老球員薪水，真是得不償失！

其實問題最嚴重的還是在職棒勞資雙方權利義務上！在目前沒有球員工會與經紀人下，球員一直處於嚴重弱勢，明明是白紙黑字，附上時間的一年一約，可是只有球團能單方面地決定要續約或解約，而且誇張的是，只要球團高興何時都能解約！

這次事件另一個焦點在於「無預警」的爆發。如各球團尊重合約，並和美、日一樣，明訂每一年的合約結束日，在這之前與球員敲定次年合約，如不願意續約，球員可儘早被告知，讓球員至少有個心理準備。可是，台灣一直以來就沒有把制度當作一回事，甚至沒有把「建立制度」當作一回事，當然也就沒有照合約走的意願，因此球員始終處在隨時會被砍頭的恐懼中！

此案中還有數點值得去深思。如統一拿下總冠軍，是否真會一口氣釋出七人？這些球員是不是為了交代奪冠失利的犧牲品？統一總冠軍賽敗戰原因，並非老將失手，而是新手不穩，但獅隊的治療方式反而是逆向提早淘汰老將，並加速球隊年輕化，短期內戰績會否有效提升也不無疑問！個性豪爽的陳政賢，已對外表示此事件其中有人在惡搞，他重回球團後，對內部又會造成什麼影響呢？為何今年初中信踹走三位球星，導致成為唯一票房負成長的球團，老字號的統一居然重演鬧劇？自從郭俊男退休後，統一每次都從集團中找非專業的經理人擔任球團管理者，這次更是嚴重誤判，到底球隊何時才會進步？

鱸鳗轉隊後，希望他好好表現，證明合理的汰舊換新才是「王道」，人謀操作將導致失敗。至於制度面，要寄望這幾個不成才的球團，無異緣木求魚！在此之前，應該還有好戲可看。

因此問題根本還沒解決，可預料地，這絕不會是最後一次！

本文原載於新台灣 2005.1.1~1.7第458期（黃冠雄／邊邊角角棒球論壇成員）