◆邊邊角角棒球論壇◆

綜觀美日兩大先進國家的職棒隊，在調整球員薪資時，大多集中在年底異動，近年來甚至流行與主力戰將簽下複數年合約，一次搞定三五年的薪水，讓選手專心打球、球團專心經營，雙方相安無事免於錢鬥內耗。但興農牛卻獨排眾議，不採用主流做法，而是「超日趕美」，使用少見的一年兩次調薪制度（一次年底，另一次在球季中途「夏鬥」）。這種做法將逼使球員只求現在的表現，不顧生涯的風險，寅吃卯糧，少年早夭，長期來說對職棒發展有相當大的傷害。

薪資制度是職棒領域非常重要的議題，所牽涉的層面也非常廣泛，並非一篇文章即可概括論述，而整體思考時又不可避免地，必須提及球員工會、經紀人以及合約等細節，但因興農的破天荒「壯舉」，實在令人難以苟同，本文不得不將上述三項暫且按下不表，容後再述，先把火力集中在「半年調薪制」。

很明顯地，季中就必須被球團檢驗「所領的錢合不合理」，將導致球員有傷也不敢好好修養，因為半季不過50場，不出賽個十場、廿場，薪水百分百被扣定了，帶傷上陣絕對有其必要，雖然硬撐有可能達到個人的正常水平，但萬一傷勢惡化，甚至影響球員的未來時，對選手本身、球迷及球團而言，都是很大的傷害。

更深一層來說，職棒之所以是職棒，正是因為這是一整年的比賽，不是業餘錦標賽的短期衝刺，追求的目標不盡相同，也就是說，球員要在至少七個月的賽事中調節並分配體能，以求長時間穩定的高水準演出，這樣的秀球迷才會覺得值回票價。季中就調薪必定破壞球員的穩定狀態，因為選手必須時時刻刻調整在巔峰，不能有任何低潮，而瞭解運動的人都知道，任何運動員再怎麼備戰，一些莫名其妙的狀況還是難以避免，重點應擺在「如何藉由掙脫困境，逐步提昇自己專業能力」，不是只求「暫度眼前難關，置自己的成長需求於不顧」。

因為，職業運動的好處就是「永遠有明天」，你可以有一整季的時間來修正自己，不必在意今天的表現，而是隨時改進自己的缺點，求取技術上的真正突破，讓未來的成績大躍進。

但不容選手有任何小狀況的季中調薪制，會變相壓迫球員「只求帳面上的數字更美化」，其結果就會像恩榮公司利用會計手法掩飾財務漏洞，拒絕面對真正的問題那樣嚴重。因為球季從三、四月打到九、十月，頂多六、七個月，3個月就要被評估一次，哪有可能花一個月時間，專心修正打擊姿勢或投球動作？球員不斷燃燒自己，照亮投打紀錄，長久來說，選手生涯不無可能提早消融殆盡，對於球團來說絕不是好事，因為選手的耗損率大幅提高後，球員勢必異動頻繁，伊於胡底的惡性循環將增加球團營運成本，球團與球員不能共同成長利益均霑，整體水平不會提升，原地踏步老半天，職棒怎會好看？

此外，再從另一個經營面來看，球團如此強勢，球員調薪次數愈多，對職棒的勞方就愈不利！因球員目前並沒有所謂的工會或經紀人，制式合約如同割地賠款的不平等條約，面對球團單向行政處份，只有任其宰割的份，而宰愈多次，死相就愈淒慘！

這些問題難道球員和球團都不曾深思嗎？事實上，很遺憾，他們可能真的沒想過，因為「旁觀者清，觀局者迷」啊！而牛隊這樣的制度也牽涉到台灣固有的「短視近利」文化，棒球場上長久以來所展現出來的「只求眼前優勝，不思日後苦果」尤其如此！

連球員自己都不知道「吃老本的激情演出，對自己的未來有百害無一利」？這可從兩點來看，首先，球員根本無力對抗球團，他們是被選擇的，目前只能任人擺佈；其次，他們也習慣這樣的方式，因為從小到大，他們就是這樣被卯起來操、操到自己渾然不覺「全身傷痕累累」，他們是這樣長大的，這纔是問題的癥結所在！

台灣球員的養成教育從小就被置焦於「短期決賽的錦標取向」！打棒球是為了一年辦個一兩次，賽期不超過半個月的大型錦標賽！在「拿到冠軍才有經費，才能繼續打球」的變態政策帶頭下，球員早就習慣只求今天的完全燃燒，不問是否造成永久傷害！君不見今年7月青棒藍白對抗賽，在勝者為王，敗者免談的壓力下，王牌投手頂著35度高溫，連續數天出場，投到中暑脫水，氣力放盡被抬下場的畫面？何故？因為，球員都知道，絕對不能輸，萬一輸了，自己的教練就不能當上國家隊的總教練，好一個沈重的使命！

難道一個好球員，下一個郭泰源的大好前程，其絕對性價值不如一個老頭子的總教練寶座？這正是為什麼挑戰大聯盟的三大投手曹錦輝、王建民和郭泓志，一到美國之後，接二連三都動了大手術，讓老美對台灣投手堪用否的信心指數近乎破滅的禍因所在！這些寶貝都曾經在短期內「過量」投球，只為了滿足校方領導階級的春秋大夢，他們都曾像神風特攻隊般，自殺式的瘋狂演出！

而學校為了鼓勵球員賣命，也會祭出各式各樣即刮即樂的「獎勱」，誘使選手玩火，久而久之球員也被迫染沾到「沒有即時樂，就提不起勁」的惡習，被制約成「只為眼前看得到的利益才心動不如行動」的實驗室小白鼠，從不曾去想過「這樣做會否縮短自己的棒球生命」，即使進入職棒亦復如此，也難怪台灣職棒經常被譏諷為「只是球季比較長的業餘賽事」，因為大家都在炒短線，先拿再打，打了就跑，換湯不換藥，毫無遠景可言！進職棒前球速145公里的，進入職棒後還是145（甚至還下滑，看看蔡仲南與曾翊誠），何故？因為老闆錙銖必較，小鼻子小眼睛，不願真心投資以改造球員，球員也就得過且過，像公務員一樣（有薪水拿就好），如何要求他們在技術上升級？

在勞工意識高漲的今天，爛公司唯「老闆」獨尊，說了就算，頻繁地調整員工薪水，輕則被勞委會關切，重則被屬下密告「蘋X日報」或「X週刊」，讓公司臭名遠播，形象受損，獨牛隊例外！他們非但沒有受到任何指責，還大方地在媒體上公開每位球員的薪資，並認為如此高頻率地薪資修正制度是提升企業效率的好方法，真是令人大開眼界，匪夷所思！

須知，台灣經濟正面臨重大轉型，只知消耗人力／土地資源的產業終將被淘汰，唯有將知識／研發／創新／突破等視為核心價值的企業，纔能在優勝劣敗的殘酷競爭中生存下來，職棒也是相同的道理，衷心期盼法官能給興農上堂課，讓牛隊從武建州案的判例中得到教訓，試著尊重合約精神，除修正急功近利的季中調薪制，並進一步教育球員使之真正職業化，讓球隊變成正港的職業隊，年年打出好成績，帶領台灣職棒邁入ODM品管／研發並重的新紀元，早日追上棒球先進國家。

本文原載於TaiwanNews 2003.9.4~2003.9.17第97期（黃冠雄／邊邊角角棒球論壇成員）