◆邊邊角角棒球論壇◆

本文原刊載於 新新聞周刊 1257期 2011/4/6

去年三月因涉及假球案遭起訴的前La New捕手陳峰民，歷經一整年官司訴訟後，今年三月二十九日由高等法院判決無罪定讞，然而這個判決，卻無法改變一個中職球員必須承受台灣棒球界「制裁」的結局。

去年十二月，陳峰民一審獲判無罪時，便曾要求中職針對宣判無罪的案例提出因應之道，中華職棒聯盟秘書長李文彬回應，依規定遭到起訴就是永不錄用，與有罪或無罪無關，「沒修改就不可能有其他做法」，至於要如何改變，「是以後的事情」。但三個月後，秘書長再度被詢問到有何看法時，卻又表示過往在美職與日職的假球案中，法律上被判無罪的選手，最後也無法回到職棒打球，「這是相同的衡量標準」，言下之意，顯然是沒有討論的必要。

俗諺「官字兩個口」，當他們面對問題時，首先用的是嘴，處理麻煩時，用的也只有嘴，他們不會將相關規則或法律條文找來詳加研究，也沒想過應該蒐集相關案例進行實際的探討，好像這些不良的職業環境及可議的罰則都與聯盟無關似的。

在公開的判決書中可以見到，陳峰民曾經向球團舉報打假球的隊友，他本人接受媒體採訪時則自認或許是破壞了隊友的財路才被誣陷。倘若事實如此，那麼要在中職生存的道德標準可又提升了一層，因為潔身自愛以外還要做到「不沾鍋」，達到「兼善」、「無為」的境界，才不需面對突如其來的球監！

不只道德上的考驗，球場上更是充滿各種高難度的挑戰。今年的興農牛隊以「全本土」陣容迎戰，登錄九位投手僅有八位能上場，結果是：開季前八場比賽，有五場比賽失分破兩位數。投手群燒的燒，傷的傷，對選手健康狀況無疑是重度的傷害；而球員的薪資也不是簽了約之後就能有所保障，季中減薪的案例仍是接連出現。更別忘了，中職球員至今仍不適用勞基法，不是法律上認定的「勞工」，這也使得球員在面臨勞資糾紛時落入無法可援的窘境。

既然道德上的要求和美國、日本職棒一樣，卻又不見中職以相同的衡量標準表現在制度上、薪資上、設備上…等等各種軟硬體的條件，此種浮動式與選擇性的衡量標準，如何說服大眾接受？到底聯盟所謂的「衡量標準」是怎麼樣的標準？是不是對中職現狀有利的才算數，不利的一概視若無睹？

二○○九年底因為假球案的爆發，中職有好一段時日不斷在談論「改革」，但是這一年多來，究竟「改革」了什麼？難不成因為去年球季結束後沒有爆發假球案，看似天下太平，所以就不須檢討還有哪些進步的空間了嗎？「要改的東西太多，改天再說吧！」是球迷對中職不見改革進步時的感嘆，陳峰民案所掀起的波濤，與聯盟無動於衷的反應，又再度鮮活地詮釋了這句話！