◆邊邊角角棒球論壇◆

彭政閔，你為什麼要輕易點頭？身為職棒十六年第一位月薪衝上三十萬元的球員，除了心情愉悅地向媒體表示「很滿意」之外，為什麼不冷靜一下，思考是否要向連續兩年賺錢的象隊爭取更高待遇？

世界全壘打王王貞治，當年在巨人隊是出了名的乖乖牌，每逢調薪時總是「老闆說了就算」，由於他是隊上的指標性人物，連帶壓縮了隊友薪水成長的空間。此舉引起另一位球星落合博滿老大不爽，這位在兩聯盟都拿過全壘打王、現任中日隊監督的重量級人物，毫不客氣的批評「王貞治要為日本職棒薪資成長緩慢負起最大責任」。

而且，落合老兄可不是發發牢騷就算了，憑著技冠群倫的成績和力爭到底的決心，即使棲身於羅德隊這個小市場的球隊中，他還是為自己掙得一紙年薪上億日圓的優渥合約。

回頭看看咱們台灣，同樣具有指標性人物位階的彭政閔，如果心悅誠服的對三十萬月薪拱手稱謝、無異議通過，其他球員該如何自處？別的不說，就以牛隊的張泰山為例，連續兩年全壘打王、又率領球隊拿下總冠軍，他的身價本應有無限的想像空間，如今在「恰恰」率先輸誠下，既已營造「三十萬元等於最高門檻」的氣氛，還有勇氣大聲爭取突破性的薪餉嗎？

或許有人會為球團緩頰：彭政閔從月薪二十萬跳到三十萬，調幅高達百分之五十，應該可以接受啦！翻開這陣子的各大報，也都圍繞著「調幅」大作文章，一會兒為誠泰林英傑高達百分之一百二十五的「全聯盟最高調幅」鼓掌叫好，一會兒又為彭政閔創象隊史上最高調幅高聲喝采，好像只要調薪幅度多一點，對球員就是天大的恩惠似的。

然而，真相果真如此嗎？看看林英傑去年的薪水單吧！八萬！就算調高百分之一百二十五又怎樣？也不過才十八萬而已！既然薪水普遍偏低，調幅再高又有什麼意義？當年鈴木一朗在歐力士隊的年薪，一口氣從八百萬日圓飆到八千萬之譜，高達百分之九百的調幅，錙銖必較的國內球團辦得到嗎？所以，請別再自欺欺人的拿調幅唬弄球員了，還是薪資總額是否實質衝高比較實在！

提到「總額」，球團老闆恐怕又有理由可以瞎掰了！君不見前些日子各媒體拚命炒作彭政閔全年收入高達多少多少云云？似乎想藉此傳達這樣的訊息：你薪水低一點沒關係啦，我幫你多接一些廣告、多跑一些通告，不就彌補回來了嗎？何必斤斤計較薪水單上的數字呢？國外一些體壇巨星，廣告代言的收入不也是多得嚇人嗎？

錯！第一，廣告收入應該是高薪效應下的附加價值，不應視為填補薪資缺口的救災部隊；第二，在運動員社會地位低落的台灣，一年有幾個幸運兒有廣告可拍？第三，大家難道忘了恰恰去年在球季期間外務過多，影響到比賽時專注力的慘痛教訓了嗎？

所以說，如果古意的彭政閔在球團安排下比照去年，拚命賺外快來拼湊全年收入，不僅將為自己帶來重蹈覆轍的危機，也等於是無意中在球團剝削球員的支票上背書。此惡例若年年上演，合理而健全的薪資制度將永無實現之日！

其實，只要球團肯用點心，就算真的捨不得用高薪來拉抬球星與球隊的聲勢，最低限度也應比照美國職棒，從保障最低年薪做起，給終年辛勞的職棒球員一點起碼的尊嚴。據說南台灣的熊隊已率先訂出「一軍七萬、二軍五萬」的薪資下限，連最資淺的球團都畫出經營藍圖了，其他球團在汗顏之餘，不妨就以熊隊為標竿，踏出改革的第一步吧！由金字塔的底層逐級往上爬，總有一天會登上薪資的最高點。

此外，「參考總冠軍隊調薪比率再跟進敘薪」的不成文傳統，也應徹底拋棄。誰規定拿不到冠軍的球隊，連調薪也要矮人一截？為何不大方展現自我經營的主體性，不管你們家的奪冠功臣加多少，我就是要給我們家的巔峰戰士大幅調薪以示肯定。既然球季期間大家在戰績上都要搶著當大哥，為什麼季後一談到薪水，「老二哲學」就紛紛出籠了呢？

說穿了，這種觀望心態無非是一種「低薪托辣斯」的共犯結構縮影，各球團在無形的箝制共識下互相牽引，誰願意當飆高薪水、破壞默契的罪人？於是我們看到明明是誠泰看板球星的謝佳賢，今年只調了區區一萬元，只因球隊戰績不佳，所以也不應該有薪水過高的球員出現，這算是哪門子的邏輯？

別忘了，現今的職棒景氣，已非幾年前那種「要低，大家一起低」的慘澹薪情可堪比擬，以前大家都在賠錢時，月薪突破三十萬大關者猶大有人在，如今既有球團可以轉虧為盈，為何三十萬反而成為眾人稱羨的頂級待遇了呢？各位縱橫商場的球團老闆們，想要凸顯經營的魄力與決心，就從大力拉拔高薪球星著手吧！

至於，所謂的「高薪」到底有沒有一個準則？如同企業永遠在追求無止境的盈餘一般，我們主張職棒球員的薪水「無上限」！彭政閔雖然老實，幸好他還是在「滿意」之後加了一句「不滿足」，要在今年拚出更好的成績，向前輩的高薪紀錄挺進，算是為自己與所有球員留了一條生路，就看球團老闆們是否茅塞頓開，把這條生路開闢成「薪」火相傳的康莊大道了！

本文原載於新台灣 2005.1.8~1.14第460期（鄭浩／邊邊角角棒球論壇成員）